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BB 2025, 245
Felisiak/Sorber 
Entgelttransparenz-Richtlinie: Chancen, Herausforderungen und Auswirkungen für Unternehmen

Auch im Jahr 2024 gab es massive Unterschiede zwischen Gehältern. Dies zeigt ein jüngst ergangenes Urteil des LAG Stuttgart (1.10.2024 – 2 Sa 14/24). Daraus könnte der Schluss gezogen werden, dass ein DAX-Unternehmen, wie die Mercedes-Benz Group AG, Gehälter noch nicht nach einem bestimmten Gehaltssystem strukturiert. Mit einem entsprechenden Gehaltssystem wäre dieses Urteil vermeidbar gewesen. …

Felisiak/Sorber, BB 2025, 245-248

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