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BB 2008, 1454
BAG 
Kündigung wegen qualitativer Schlechtleistung (Urteil vom 17.01.2008, 2 AZR 536/06)

Die verhaltensbedingte Kündigung gegenüber einem leistungsschwachen Arbeitnehmer kann nach § 1 Abs. 2 KSchG gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten dadurch vorwerfbar verletzt, dass er fehlerhaft arbeitet.

BAG, BB 2008, 1454-1458 (Urteil vom 17.01.2008, 2 AZR 536/06)

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