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BB 2013, 3124
 
LAG Berlin-Brandenburg: Auslegung einer Regelung zur Altersgrenze

Enthält eine “Arbeits- und Sozialordnung” in Form einer freiwilligen BV aus dem Jahr 1984 u. a. die Regelung “Das Arbeitsverhältnis wird beendet: Nach Ablauf des Kalendermonats, in dem der Mitarbeiter das 65. Lebensjahr vollendet” kann diese unter Berücksichtigung der schrittweisen Anhebung der Regelaltersgrenze auf die Vollendung des 67. Lebensjahres dahingehend gelegt werden, …

BB 2013, 3124

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