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BB 2006, 2758
LAG Düsseldorf 
Tantiemeanspruch bei pflichtwidrig unterlassener Zielvorgabe (Urteil vom 28.07.2006, 17 Sa 465/06)

Sieht der Arbeitsvertrag vor, dass bei Erreichen bestimmter Ziele an den Arbeitnehmer eine Tantieme gezahlt wird und dass die zu erreichenden Ziele einseitig von dem Arbeitgeber vorgegeben und festgelegt werden, und unterlässt der Arbeitgeber dann pflichtwidrig im Bezugszeitraum die Zielvorgabe und vereitelt damit die Zielerreichung durch den Arbeitnehmer, ist in entsprechender Anwendung des § 162 Abs.…

LAG Düsseldorf, BB 2006, 2758 (Urteil vom 28.07.2006, 17 Sa 465/06)

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