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BB 2006, 101
Brors 
Zweifelhafte Zulässigkeit der gestaffelten individualvertraglichen Verweisung auf die Zeitarbeitstarifverträge der Christlichen Gewerkschaften und des DGB

Im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung gilt das – für den Verleiher im Regelfall ungünstige – Equal-Pay-Gebot nach § 9 Nr. 2 AÜG. Davon kann nur durch einen Tarifvertrag oder eine individualvertragliche Verweisung auf einen Tarifvertrag abgewichen werden. Verstärkt werden in der Praxis die von der Tarifgemeinschaft Christliche Gewerkschaften abgeschlossenen Tarifverträge in Bezug genommen. …

Brors, BB 2006, 101-105

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