AI Act und Fairnessmetriken: Rechtskonforme KI im Personalmanagement

DIVRUW 2024, 116

Schürmann/Holz

Mit Inkrafttreten des AI Act müssen Unternehmen beim Einsatz KI-gestützter Systeme neue Regeln befolgen. Das Herzstück der Verordnung bilden die strengen Regeln für sog. Hochrisiko-KI-Systeme, die ausdrücklich auch die sensiblen Bereiche “Beschäftigung, Personalmanagement und Zugang zur Selbstständigkeit” umfassen. Der Einsatz von KI-basierten HR-Tools birgt daher das Risiko, …

Schürmann/Holz, DivRuW 2024, 116-120

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Diversity in Recht & Wirtschaft

Die Fachpublikation Diversity in Recht & Wirtschaft (DivRuW) befasst sich auf juristischer und betriebswirtschaftlicher Ebene mit der gesamten Bandbreite des Themas Diversität. Sie bringt quartalsweise die aktuellen rechtlichen Entwicklungen auf den Punkt und berät ihre Leser:innen mit konkreten Handlungsempfehlungen, Best-Practice-Beispielen, Arbeitsmitteln und Checklisten für ein nachhaltig erfolgreiches diverses Unternehmen.

Zielgruppen
Geschäftsführer:innen, Vorstände, Unternehmensjurist:innen, Betriebsräte, Rechtsanwält:innen, Schwerbehindertenvertretungen, Stellen der öffentlichen Verwaltung und Wissenschaftler:innen, die sich mit dem Thema Diversität befassen, Fach- und Führungskräfte im Personalwesen, HR-Abteilungen, Diversity-Beauftragte, Frauenund Minderheitenbeauftragte sowie Inklusions- und Ausländerbeauftragte.

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