Außerordentliche fristlose Kündigung bei sexueller Belästigung ohne vorherige einschlägige Abmahnung

DIVRUW 2023, 147

Wittlich

In seinem Urteil vom 3. März 2023 (6 Sa 385/21) hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden, dass eine außerordentliche, fristlose Kündigung auch ohne vorangehende einschlägige Abmahnung möglich sein kann wegen körperlicher oder verbaler Übergriffe, aber auch wenn durch sexuelle Belästigungen eine Gesamtsituation in der Dienststelle aufgebaut und aufrechterhalten wird, …

Wittlich, DivRuW 2023, 147-149

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Diversity in Recht & Wirtschaft

Die Fachpublikation Diversity in Recht & Wirtschaft (DivRuW) befasst sich auf juristischer und betriebswirtschaftlicher Ebene mit der gesamten Bandbreite des Themas Diversität. Sie bringt quartalsweise die aktuellen rechtlichen Entwicklungen auf den Punkt und berät ihre Leser:innen mit konkreten Handlungsempfehlungen, Best-Practice-Beispielen, Arbeitsmitteln und Checklisten für ein nachhaltig erfolgreiches diverses Unternehmen.

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