Vielfalt statt Homogenität: Diversity Management für technische Unternehmen des Mittelstands

DIVRUW 2023, 143

Köppel

Blickt man auf Fotos von Verbänden, Unternehmensleitungen oder Beiräten, überrascht es doch immer wieder, dort manchmal keine einzige Frau zu sehen. Insbesondere in technischen Bereichen sind Belegschaften und vor allem Führungsriegen oftmals sehr homogen. Welche Ansätze und Maßnahmen für mehr Vielfalt dort erfolgversprechend sind, zeigt der nachfolgende Beitrag am Beispiel des Laserunternehmens Thorlabs, …

Köppel, DivRuW 2023, 143-146

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DivRuW

Diversity in Recht & Wirtschaft

Die Fachpublikation Diversity in Recht & Wirtschaft (DivRuW) befasst sich auf juristischer und betriebswirtschaftlicher Ebene mit der gesamten Bandbreite des Themas Diversität. Sie bringt quartalsweise die aktuellen rechtlichen Entwicklungen auf den Punkt und berät ihre Leser:innen mit konkreten Handlungsempfehlungen, Best-Practice-Beispielen, Arbeitsmitteln und Checklisten für ein nachhaltig erfolgreiches diverses Unternehmen.

Zielgruppen
Geschäftsführer:innen, Vorstände, Unternehmensjurist:innen, Betriebsräte, Rechtsanwält:innen, Schwerbehindertenvertretungen, Stellen der öffentlichen Verwaltung und Wissenschaftler:innen, die sich mit dem Thema Diversität befassen, Fach- und Führungskräfte im Personalwesen, HR-Abteilungen, Diversity-Beauftragte, Frauenund Minderheitenbeauftragte sowie Inklusions- und Ausländerbeauftragte.

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