Außerordentliche fristlose Kündigung bei sexueller Belästigung ohne vorherige einschlägige Abmahnung

DIVRUW 2023, 147

Wittlich

In seinem Urteil vom 3. März 2023 (6 Sa 385/21) hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden, dass eine außerordentliche, fristlose Kündigung auch ohne vorangehende einschlägige Abmahnung möglich sein kann wegen körperlicher oder verbaler Übergriffe, aber auch wenn durch sexuelle Belästigungen eine Gesamtsituation in der Dienststelle aufgebaut und aufrechterhalten wird, …

Wittlich, DivRuW 2023, 147-149

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