Handlungsanweisungen “Equal Pay”

DIVRUW 2023, 54

Wernecke/Heinen

Frauen verdienten im Jahr 2022 durchschnittlich ca. 18 % weniger als Männer. Somit herrscht weiterhin im Bundesdurchschnitt ein deutlicher Hang zum “Unequal Pay”. Gehaltsdiskriminierungen zwischen den Geschlechtern führen neben den offensichtlichen Nachteilen der Betroffenen nicht nur zu Imageschäden praktizierender Unternehmen, sondern haben infolge zunehmender Sensibilität mittlerweile auch rechtliche Konsequenzen. …

Wernecke/Heinen, DivRuW 2023, 54-57

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