Stärken, Kompetenzen und Karriereziele – Wie Frauen ihren authentischen Erfolgsweg positiv beeinflussen

DIVRUW 2023, 134

Teichmann

Frauen sind in Führungspositionen juristischer Berufe immer noch unterrepräsentiert. Ein wesentlicher Grund dafür ist, dass sie ihre eigenen Stärken, Kompetenzen und Karrierechancen – bewusst oder unbewusst – unterschätzen. In der Regel sind es wenige grundlegende hinderlichen Gedanken- und Handlungsmuster, die dieser Fehleinschätzung zugrunde liegen. Der Beitrag zeigt nicht nur wesentliche klassische Muster auf, …

Teichmann, DivRuW 2023, 134-137

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Diversity in Recht & Wirtschaft

Die Fachpublikation Diversity in Recht & Wirtschaft (DivRuW) befasst sich auf juristischer und betriebswirtschaftlicher Ebene mit der gesamten Bandbreite des Themas Diversität. Sie bringt quartalsweise die aktuellen rechtlichen Entwicklungen auf den Punkt und berät ihre Leser:innen mit konkreten Handlungsempfehlungen, Best-Practice-Beispielen, Arbeitsmitteln und Checklisten für ein nachhaltig erfolgreiches diverses Unternehmen.

Zielgruppen
Geschäftsführer:innen, Vorstände, Unternehmensjurist:innen, Betriebsräte, Rechtsanwält:innen, Schwerbehindertenvertretungen, Stellen der öffentlichen Verwaltung und Wissenschaftler:innen, die sich mit dem Thema Diversität befassen, Fach- und Führungskräfte im Personalwesen, HR-Abteilungen, Diversity-Beauftragte, Frauenund Minderheitenbeauftragte sowie Inklusions- und Ausländerbeauftragte.

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