EuGH
Urlaubsanspruch darf nicht von Mindestbeschäftigungszeit bei demselben Arbeitgeber abhängen
EuGH, Entscheidung vom 26. Juni 2001 - C-173/99;
EuGH
vom 26.06.2001
- C-173/99
RIW
2002, 141
(Heft 2)
TenorArt. 7 Abs. 1 der Richtlinie 93/104/EG des Rates vom 23. 11. 1993 über bestimmte Aspekte der Arbeitszeitgestaltung erlaubt einem Mitgliedstaat nicht, eine nationale Regelung zu erlassen, nach der ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub erst dann erwirbt, wenn er eine ununterbrochene Mindestbeschäftigungszeit von 13 Wochen bei demselben Arbeitgeber zurückgelegt hat.Aus den Gründen1. Der High Court of Justice (England & Wales), Queen's Bench Division (Crown Office), hat mit ...
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