Der nächste Aufreger

Für Unternehmen mit mehr als 50 Arbeitnehmern steht die nächste Aufregung ins Haus. Die Entgelttransparenzrichtlinie der EU (RL 20237970 wird unweigerlich dazu führen, die Personalabteilungen zu verstärken und aufzustocken. Denn das nächste bürokratische Monster läßt grüßen, wo Bürokratieabbau das Gebot der Stunde wäre. Nachprüfbare und beweisbare Entgeltgleich, diskriminierungsfreie Entgelte bei gleicher oder gleichartiger Arbeit, Transparenz in der Entgeltfestlegung sind Vorgaben, die bereits beim Bewerbungsgespräch zu beachten sind und zukünftig das gesamte Beschäftigungsverhältnis bestimmen sollen. Verbunden mit individuellen Auskunftsansprüchen, regelmäßig zu erfüllenden Entgeltberichten, Korrekturansprüchen bei Ungleichheit mit Beweislastumkehr und finanziellen Sanktionen im Falle von Verstößen, steht das gesamte Entgeltsystem vor einem riesigen Umbruch. Und zwar schon kurzfristig, da die Richtlinie bis 7.6.2026 in nationales Recht umzusetzen ist. Einzelheiten werden wir in loser Folge behandeln.