Abweichende Abfindungshöhe im Sozial-plan für rentennahe Arbeitnehmer – EU-rechtliches Diskriminierungsverbot und Vorlagepflicht an den EuGH

RIW 2013, 641

BAG

Abweichende Abfindungshöhe im Sozial-plan für rentennahe Arbeitnehmer – EU-rechtliches Diskriminierungsverbot und Vorlagepflicht an den EuGH (Urteil vom 26.03.2013, 1 AZR 813/11)

Die Betriebsparteien sind unionsrechtlich nicht gehalten, in einem Sozialplan für rentennahe Arbeitnehmer einen wirtschaftlichen Ausgleich vorzusehen, der mindestens die Hälfte der Abfindung rentenferner Arbeitnehmer beträgt.

BAG, RIW 2013, 641-644 (Urteil vom 26.03.2013, 1 AZR 813/11)

Sehr geehrter Leser,

Sie sind zur Zeit nicht angemeldet. Bitte loggen Sie sich ein, um das Dokument der Zeitschrift Recht der internationalen Wirtschaft zu lesen.
zum Login

Sind Sie bereits Leser der Zeitschrift und möchten Sie auch die R&W-Online Datenbank dieser Zeitschrift nutzen, dann können Sie die Zeitschrift sofort freischalten.

Bestellen Sie ein Abonnement für die Zeitschrift Recht der internationalen Wirtschaft, um die R&W-Online Datenbank dieser Zeitschrift zu nutzen. Abonnement abschließen.

Recht der internationalen Wirtschaft

Die Publikation Recht der Internationalen Wirtschaft (RIW) ist die monatliche Fachpublikation für deutsches Außenwirtschaftsrecht und das ausländische Recht der wichtigsten deutschen Handelspartner. Sie bietet den Fachlesern alle relevanten und aktuellen Informationen über die Entwicklungen des deutschen
Wirtschaftsrechts mit grenzüberschreitendem Bezug sowie praxisorientierte Informationen zum europäischen Unionsrecht.

Lesen Sie die RIW 4 Wochen kostenlos und unverbindlich!

Zur Testphase

Zuletzt gelesen: