EU-rechtliches Verbot der Altersdiskriminierung – unmittelbare Geltung gegenüber dem Arbeitgeber

RIW 2016, 694

EuGH

EU-rechtliches Verbot der Altersdiskriminierung – unmittelbare Geltung gegenüber dem Arbeitgeber (Urteil vom 19.04.2016, C-441/14)

Das allgemeine Verbot einer Diskriminierung wegen des Alters in seiner Konkretisierung durch die Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. 11. 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf ist dahin auszulegen, dass es auch in einem Rechtsstreit zwischen Privatpersonen einer nationalen Regelung wie der im Ausgangsverfahren fraglichen entgegensteht, …

EuGH, RIW 2016, 694-697 (Urteil vom 19.04.2016, C-441/14)

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